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更新时间:2025-05-19 12:38:9
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●中文名:迈尔斯-布里格斯类型指标
●外文名:Myers–BriggsTypeIndicator、MBTI
●别名:MBTI人格类型、16型人格
心理类型理论由荣格于1913年国际精神分析大会首次提出。1921年,荣格在《心理类型学》中作详细阐述,认为在内倾、外倾两种态度类型基础上,心理活动有思维、感情、感觉和知觉四种基本功能,由此组合形成八种个性类型。
美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯与她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯对荣格的研究加以扩展,增加了判断和知觉两种类型,形成四个维度,彼此结合构成十六种个性类型,编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》(Myers–Briggs Type Indicator)。
【企业招聘】
在企业招聘活动中应用MBTI职业性格测试,可以帮助企业选择合适的人才。每一种人格类型都有对应着不同的职业岗位,并以此来提高人岗匹配度。利用MBTI职业性格测试也极大地简化了招聘的流程,提高了人力资源的招聘效率。
【求职应聘】
求职应聘者(尤其是适用于应届毕业生),利用MBTI职业性格测试了解自己性格偏好,优势擅长,从而为求职提供更为明确的岗位指导。通过了解自己的思维方式,行为方式,结合对应的职业岗位,可以充分发挥自我价值,获取职业成就。
【职业规划】
应用MBTI职业性格测试做职业规划,通过分析自己的人格特征,行为和思维方式,制定目标和学习计划,以便于在职业发展中更好的获取职业成功,提升自我竞争优势。职业规划和MBTI在当下已经成为紧密结合体。除了MBTI外,常用于职业规划的还有Gatb职业能力倾向测试,舒伯职业价值观等。
【高考志愿填报】
应用MBTI职业性格测试来分析自我个性特征,为高考填报志愿选专业提供辅助参考,在MBTI职业性格测试的分析报告中也明确的给出了专业和职业的建议(可以参考完整版),目前各大高考报名服务机构也大多采用MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试。
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Extraversion(外向型)
能给别人动力,享受各种工作和快节奏的生活,善于同时处理多项任务。
Introversion(内向型)
一般喜欢一个人工作或者在小群体工作,更倾向于慎重考虑,喜欢单线程处理事务。
Sensing(实感型)
非常现实的人喜欢专注于事实和细节,并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。
iNntuition(直觉型)
倾向于关注各种可能性和大局,容易观察事物方式,注重创新,寻找创造性的问题解决方案。
Thinking(思维)
倾向于利用逻辑分析做出决策,客观权衡利弊,注重诚信、一致性和公平性。
Feeling(情感)
特别敏感,有合作意识,会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。
Judging(判断型)
倾向于有条理,有准备,喜欢制定和坚持计划,能够自由遵循大部分规则。
Perceiving(感知型)
更喜欢他们的选择是开放的,喜欢顺其自然,喜欢灵活制定计划。
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48题通用版
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